エンライズコーポレーション SKYPE面談

ＳＫＹＰＥでインフラエンジニアの会社の人事の方と面接をしました。


インフラエンジニアの条件をお聞きしましたが、何か一つの条件があればなれるのもではないとのことです。ただし技術の進歩は早いので、それについていけるように勉強を欠かさないことは必要だそうです。


発達障害の特性の一つに聴覚過敏があるので、大きな声で叱られるのが苦手だということをお伝えしたところ、それは本人の努力でどうにかなるものではない、派遣先の人に理解と配慮を求めるしかないだろう、と言っていただけました。

エイジェック 面接

派遣会社の面接に行ってきました。面接官はおとなしそうな初老の男性でした。


履歴書と職務経歴書を渡し、初めに数分間の会社紹介の動画をパソコンで見せられ、その間に住所や転勤の可否、勤務地、年収、雇用形態などの希望を書き込む紙を渡され、記入していきました。


私は希望月給20万以上の正社員と希望を出したのですが、これより下げられないかと聞かれて18万までならいいですと答えました。大学院を出ていても現実は厳しいのだなと思いました。


仕事に活用できる能力を聞かれて「日本語の文章力」と答えましたが、「マニュアルや説明書の作成、翻訳といった仕事はないことはないが非常に少ない」と言われたので、次に「数学と物理ができる」と答えました。時間をかけて難しい問題の答えを考えられるといった風に解釈していただいたようです。


発達障害を持っていることを打ち明けた上で「障害があっても障碍者雇用対策の特例子会社ではなく一般の技術者派遣会社の社員として働くことはできますか」と聞いたところ「数は少ないが現状ですでに障害者の社員はいる」ということです。

エクストップテクノロジー 面接

また東京の会社を受けてきました。システムインテグレータで、7割ぐらいはインフラ関係の会社だそうです。この会社は社会人としての教育システムが持ち味のようで、新入社員の9割は未経験だそうです。整った教育システムは自己流の仕事の方法に自信を持つ経験者からは窮屈に感じられるようです。


発達障害については正直に伝え、そのハンディキャップが本当のハンデにならないような仕事として、IT関係を受けていることも伝えました。


自分はコミュニケーション能力に自信がなく、これは発達障害が原因であるかもしれないというお話をしたところ、君はこの面接の場で的確な答えを返しているし、そもそも20代の人はたいていコミュニケーション能力には乏しいもので、仕事の経験を積むことで徐々に能力を身に着けていくものだから心配しなくていい、と言っていただけました。


大きな音が苦手で、大声で叱られるのも苦手なので、大声で怒るような怖い上司はいらっしゃいますかという話をしたところ、たくさんいるということでした。仕事である以上、いい加減なことは許されないという思いからだそうです。


まとめ
業界未経験で、社会人歴も浅い私のような人間が、勤めて社会人としての基礎力を身に着けるためには適した会社ではないかと思う。なるべく叱られないようにしたい。

3/17 不採用通知をいただきました。

トライアロー 面談

技術者派遣の企業の求人を紹介していただいた人材企業の方と面談してきました。


お聞きできたことは、

1．髪が長く髭のそり残しがあり服の襟が立っているなど、容姿に瑕疵が多いので、面接に行くときには事前に容姿を整えて行くこと。

2．履歴書と職務経歴書の内容がすべて発達障害に紐づく記述になっているので、自己PRを積極的に行うために自分の過去を棚卸する。

3．職務経歴書の離職理由を積極的なものにする。

4．情報系企業に勤めるのならば、初めは開発でプログラマー、インフラでサーバの監視を行うことになるが、一生それだけをして生きていくことはできない。同じことの繰り返しだからである。その企業で長く働くためには、プログラマー→SE、サーバ監視→サーバ構築のように、スキルアップしていく必要がある。

（就活アウトロー参加企業）株式会社ヴィジョン 面接

就活アウトロー採用で出会ったヴィジョンと言う企業の面接に行ってきました。


もともと営業会社であるだけあって、営業マンとしてのマナーや礼儀には厳しいようです。


私は普段通りの長い髪と無精ひげとグレーのスーツで言ったら、その髪とひげでは営業マンとしての採用は難しい。


プログラマーなどの人との接触の少ない仕事が良い。と優しく諭されました。


私としては、就活アウトローで出会った会社ということもあり、なるべく普段通りの自分で行ったつもりでした。


しかし、その正直に伝えた私という人間が、先方の求める人材と合わなかったということのようです。

リブスパートナーズ 電話面談

人材会社の方と電話で就職の相談をしました。


結論としては、

1.現在の私の職歴では企業を紹介することは難しい。
2．ある程度大きな企業の障害者採用を受けてはどうか。


と言うことでした。これからも相談に乗っていただけるということです。

いい就職プラザ IT企業説明会

未経験者歓迎のIT企業説明会に参加してきました。


内容はIT企業のブラックなイメージが、少なくとも部分的には間違っているというのが趣旨でした。


いくつかの企業を紹介されました。正直企業紹介の内容はあまり覚えていません。

ネットビジョンシステムズ 面接

昨日に引き続きITインフラのエンジニアの面接に行ってきました。


やはり客先に常駐しての勤務となると、夜勤や無理な注文に対する耐性が必要なこともあり、私には厳しいようです。


実際に不眠症やうつ病にかかる人も少なくないそうです。


もし採用された場合には、ネットワークなどの技術の講師として働くことになりそうです。


社員に求める条件をお聞きしたところ、自主性と協調性が必要だそうです。


うっかり履歴書をホテルへ忘れてしまいました。採用の場合には後日郵送することになりました。


パソコン上で行うSPIのような適性検査と知能検査がありました。知能検査のほうは時間制限が厳しくて半分程度しかできませんでした。一問の問題は簡単なのですが、数が非常に多く、私は頭の回転が遅いこともあって、思うように回答できませんでした。


社長さんが面接官でした。穏やかで優しそうな方でした。こういう方にお会いできると、苦痛な就活も続けてみる価値はあるようにも思えます。

3/11 不採用通知を頂きました。

株式会社ボールド 面接

以前障害者枠で受けて以降連絡の途絶えているワークスアプリケーションズ（たぶん落ちた）のグループ企業のボールドの面接を受けました。面接は30分程度で終わり、筆記試験などはありませんでした。

面接官はやや早口の女性の方で、私の話を最後まで丁寧に聞いてくださいました。とても感じが良かったです。

大学選びの基準、前職の離職理由、発達障害の内容などをご説明しました。それぞれの答えの概要をメモしておきます。

高校の頃からずっと物理がやりたくて、実験と理論の両方のできる大学が良いと思っていて、理論物理は人とパソコンがあればどこでもできるけれど、実験物理には設備と技術が必要で、それに関連する経験則の多くたまっている古い大学が良いと思い、広島大学の物理科学科は国内有数の古さを誇る大学なので、地元と言うこともあって決めました。

集団指導では生徒の前で黒板に文字や図を書いて授業を行う必要があり、試用期間の2か月が過ぎてもうまく文字を書けるようにならなかったことが直接の原因です。他には、この塾はどの先生が教えても同じ内容の授業である必要があり、私も先輩講師の授業のDVDをみて模倣しようと努めたのですが、暗記が苦手と言うこともあり、2か月と言う限られた時間の中ではできませんでした。

知的能力の不均一なことが原因で仕事や生活に支障が出る場合のある障害です。私の場合には、例えば処理速度が遅いので、人に聞いたことの内容の理解に時間がかかり、内容の高度な会話が円滑に行うのが難しいといったことがあります。

ボールドに勤めるために必要なことは、1．客先の常駐勤務になるので、お客さんとうまくコミュニケーションをとること。2．インフラエンジニアとして働くなら、その関係の資格は持っておいた方がお客さんに信頼されやすい。　だそうです。


3/11 不採用通知を頂きました。

有限会社ミナトエンジニアリング 面接

本日2社目の面接です。

面接官の方はメガネをかけた温厚そうな男性一人で、声が声優の松岡禎丞さんに似ていました。履歴書の経歴、家族構成を聞かれました。

私が作ったwais-3の点数にコメントを付けたものをお渡ししてきました。障害特性の話を興味を持って聞いてくださったことに好感を抱きました。

求める人物像をお聞きしたところ、分からないことを自分はわかっていませんと主張することが必要だそうです。

求めるスキルは、エクセルのマクロ、Linuxのコマンド、３GやLTEなどの通信規格についての知識だそうです。

資格では、陸得は入社から1年以内に取る必要があるそうです。

気分よく面接を終わることができました。

CLINKS 面接

女性面接官でした。これまでの経歴と、私の発達障害についてご説明しました。熱心に私の話を聞いていただき、感じの良い方でした。私がコーヒー好きだと伝えてあったところ、面接でコーヒーが出されました。うれしかったですが、話に切れ目がなくてあまり飲む機会がありませんでした。

志望動機でインフラに興味があることを伝え、その理由は必ず人の役に立つことだからと言いました。

生涯の内容をまとめた書類を見て、その心理検査に興味を持たれたようです。実はあれは点数こそ検査の粗点ですが、コメントは私が適当に書いただけのものだったのですが。

求める人物の条件お聞きしたところ、分からないことを素直に分からないということだそうです。その際注意すべきなのは、ゼロから説明してくださいという教わり方ではなく、自分はこうやりたいんですけどどこが間違っていますか、と言った忙しい先輩に時間を使わせない気遣いがいるそうです。

3/11 不採用通知を頂きました。

スタッフサービスエンジニアリング 面接

面接と言っても会社紹介のDVDを見たり、スキルシートや性格検査のようなものに書き込んでいる時間のほうが長かったです。

志望動機をちゃんと考えていかなかった以外は、大きな齟齬はありませんでした。志望動機を聞かれて、成長するために難しい仕事がしたいと答えたところ、面接官の方は不機嫌そうな声で、それはあなたの目標であってうちの会社を選んだ理由ではない、と言われてしまいました。

志望動機と長所短所以外は、意味のある質問はありませんでした。価値観や、過去の重要な経験なども聞かれず、逆質問の時間もありませんでした。

あまり質問もされなかったので、不採用前提の面接だったのかもしれません。

3/16 不採用通知をいただきました。

ヒューマンブリッジ 営業職説明会

合説どっとこむで見つけた営業職の就職説明会へ行ってきました。


参加者は私一人だけで、（もう一人来る予定だったが来なかった）説明会というよりも一対一の個別面談になっていました。


私は営業のイメージを聞かれて、「よくわからないけれど、稼いでいる人が多く、求人の数も多いので、なろうと思えば誰でもなれる仕事ではあるけれど、実はそんなに稼げていない人の数も多く、営業でちゃんと働くのは実は難しい」という意味のことを申し上げたところ、その通りだそうです。


面談していただいた社員の方は、「自分も営業として社会人のキャリアを始めた。はじめは新規開拓の電話など、何の意味があるのかわからなかったが、やっているうちにその楽しさに気付いた」
ということをおっしゃっていました。


始めは営業職の説明を受けていたのですが、私がこれまでの経緯を簡単にお話ししたところ、営業は変化が激しく、思考の速度が速くない私のような人間は営業よりも管理や事務の仕事のほうがいいだろうということになりました。


履歴書と職務経歴書を見ていただきました。経歴書の修正点をまとめておきます。

1．事務や管理の仕事の面接を受けるのであれば、前職の塾講師の時の経験ではなく、大学と大学院で研究室の事務作業を行ったときのことを詳しく書く。

2．離職してから現在まで、アルバイトの面接を受けながら次の就職先を探していたことを書く。発達障害の当事者ブログ作成なども含む。

3．前職の離職理由は、他のもっと自分に合う仕事を求めての退職という書き方にする。試用期間退職という判断をした前職の上司も、私がその仕事には向いていないことを見極めた上でのことであったはず。

ユニコム 会社説明会＋1次面接

読売新聞の販売システムを開発している会社ユニコムの説明会と面接がありました。

説明してくれたのは社長さんです。穏やかな感じの方でした。ゲーム好きが高じてプログラミングに手を出したのが始まりで、大学在学中にプログラマーのアルバイトを同社で始めたのが始まりで、去年とうとう社長になられたそうです。

説明は、会社の説明と言うよりは現在のIT企業の動静についてから始まりました。某大手通販サイトが実店舗を構え、超大手IT企業が最新版のOSを無料配布して大幅なリストラをしたり、ITの業界とは一寸先は闇と言われる中で、同社はこれまで30年間新聞販売を支援する情報機器やソフトウェアの開発をやっていたものが、ボランティアに充てるために新たな売り上げが11億円ほど必要になったので、その利益を上乗せすべく、全社員に少しずつアプリの開発を任せているとのことです。

私は、新しい挑戦と言う言葉に惹かれました。私は合理化や効率化が好きです。つまり、合理化や効率化の余地の多い若く未熟なコンテンツにはとても興味があります。


3/2　追記　不採用通知を頂きました。

キャリアデザイン キャリアカウンセリング

2/28日の13:00～14:00で、キャリアカウンセリングを受けていました。


カウンセリングをしてくださったのは株式会社キャリアデザインの最高顧問、小室さんと言う方でした。


カウンセリングを受けたのは私ともう一人同世代の女の子で、IT企業に勤めているが人と群れ合う仕事がしたいので転職を考えているとのことでした。


私たちに対する小室さんの答えは、まず何の仕事がしたいのかを明確にせよ、と言うことでした。


自分が成長したいとか、ゆくゆくはそこそこの給与がほしいとか、人と触れ合いたいとかの動機は、全業種全職種にたいして成立するので、それで仕事を決めることはできない。なにかその仕事でなければならない理由を見つける必要がある。そのためには街へ出るしかない、とのことでした。


私は数年前までは科学者を目指していたものです。その動機は、突き詰めればかっこいいから、それだけです。そんな動機でもいいのだそうです。例えば秋葉原に住みたいが、仕事は何でもいい、でも、仕事を決める動機になるそうです。

なのでとにかく、特定の仕事に対する志望動機を探しなさい、という言葉で、1時間のカウンセリングは終わりました。

ヴィジョン 会社説明会

就活アウトロー採用でお会いした企業のうちの一社のヴィジョンの説明会へ行ってきました。


海外旅行の際に外国で使えるwifiを貸してくれるサービスを提供している企業です。同社のwifiはほぼすべての国で使うことができ、価格も一日当たり300円（国によって異なる）からと低額で、海外へスマホを持っていく時にはかなりおすすめのサービスです。


wifiの他にも、法人向けの電話回線、コピー機、プロバイダ契約、携帯電話などを扱っています。もともと営業会社ということもあり、営業のシステムがチームワークで結果を出すように効率化されており、一般的な会社よりも少ない社員で利益を出すことに成功しているそうです。


例えば本社とは別に佐賀県にコールセンターを置き、顧客からの注文の受付などはすべてそのコ
ールセンターのコンシェルジュが行うそうです。コンシェルジュが営業に注文を伝え、営業がその注
文が実現可能か、もっといい方法はないかなど顧客と交渉ののち、契約締結。


会社の説明をしていただいた四方さんという方が話し方の上手な人で、まじめな説明なのに定期的に笑わせてくれて、2時間ほどの説明を飽きることなく最後まで聞くことができました。

こぼれ話：社長はビジョンは300年続く企業になると確信している。江戸幕府より長い。いったい何度社長や業種が変わるのだろうか。第一絶対今の社員は生きていない。


仕事は楽しくないと続かない。何が楽しく何が楽しくないかは、個人によって異なる。一般的にはいい会社に入ったのに業務内容が自分の適性と合わなけれは、それはあまり幸せではない。


反省点：質疑応答の時間に質問ができなかった。いつもは「御社に必要な社員の条件」を質問するのだが、今回は前もって求める人物像が提示されていたため。

例えば機転を利かせて、「私が興味のあるWEBエンジニア、WEBディレクターに絞った場合に必要な条件」というような質問は出来たのではないか。


または、私が発達障害であることを打ち明けて、「障害者と健常者の選考や仕事内容に差異はありますか」という質問でもよかったかもしれない。

IBM インターン 電話面接

就活アウトロー採用の企業セッションの2日目の午前中に30分ほど電話面接をしておりました。


やはりというか、あまりうまく答えられませんでした。


インターン募集チラシの何に惹かれて応募したのかという問いに対して、大学から紹介された既卒対象のインターンがたまたま御社でしたと答えるわけにもいかず、1分ほど沈黙してしまいました。印刷したチラシをその場で持っていれば、何とか取り繕うことのできたかもしれませんが、旅先だったので用意できませんでした。

次に自分の書いた志望動機書について聞かれたのですが、その書類が手元になく、的を得る答えは出来ませんでした。

さらに私が当初時間を一時間間違えていたことで、面談時間は実質20分程度になってしまいました。IBMの社員さんごめんなさい。

まとめ

不慣れな旅先で電話面接というのは無理があった。電話面接は直接の面接よりも難しい。電話面接は家で事前に各種書類（応募文書、採用チラシなど）を用意したうえで行うべきだった。

エスユーエス 面接

昨日今日と就活アウトロー採用の企業セッションがあり、しかもその間の時間にはIBMのインターンの電話面接があり、今日はエスユーエスの面接です。さすがに疲れております。


企業セッション初日からのどの調子が悪く、マスクをつけて出掛けたところ一時的に持ち直し、何とか企業セッションを乗り越えましたが、今日になってまたのどの痛みが再発してきました。寝て起きた直後が最も痛みます。唾液が減少するせいでしょうが。


ガラガラ声で面接に臨んだ面接官は、しかし割と感じがよく、私の業種や職種を絞れない状態で就活をしていると伝えても、否定されることなく受け入れていただけました。自分は就活の軸を業種業界ではなく、自分のような個性を持った人間を必要としているかにしようと思う。ついては御社の求める人材を教えていただきたい、との質問には、かなり熱を入れて長い時間かけて、成長意欲が必ず必要だ、これがある人はうちの会社と合う。成長したいという思いさえあれば、どうしたら成長できるかは一人で考える必要はない。会社がサポートして成長できるようにするとまで言っていただきました。


まとめ　

エスユーエスの求める人物像　成長意欲を持つこと　これさえあれば、会社が成長させてくれる。

いい就職 名古屋プラザ セミナー

求人サイトの第2新卒者向けサービスで、マンツーマンでエントリーシートや面接の指導の受けられることで有名ないい就職.com の名古屋センターに行ってきました。今後こちらから求人紹介して頂くこともできるようです。


その日は名古屋にある母の実家に泊まりました。近くに住む母方の叔父と3人でうな丼を食べました。ごはんが多くて食べるのが大変でしたが、おいしかったです。


実家の父の霊前に供えるお菓子を買いに山田もちに行き、ういろうやおはぎなど、祖母に和菓子をたくさん買ってもらいました・

サンディスクのネット適性検査

普段から時間制限の厳しいテストは苦手なのですが、最近ようやくＳＰＩの傾向がわかってきた矢先で、先ほどサンディスクの適性検査を受けたところ、ＳＰＩとは問題の傾向が違っていたことと、最近最終面接に落ちた原因を考えていて不眠気味になっていて頭の回転数が落ちていたのが重なって、ほぼすべての検査で最後まで解く前に時間切れとなりました。


済んでしまたことは仕方ありません。これを教訓に、ＷＥＢ適性検査を受ける際には十分元気な時を見計らって受けるようにしましょう。しかし、このところずっとふさぎ込んでるんですよね。